11月16日至17日，台达受邀参加中国社会责任百人论坛举办的第六届北京责任展暨《企业社会责任蓝皮书（2023）》发布会，在会上发布的“中国企业社会责任发展指数”中连续九年名列外企十强，并入选综合三十强，充分肯定台达在责任管理、本质责任、社会责任、环境责任等方面驰而不息的努力。台达打造五星零碳工厂的优秀实践亦入选蓝皮书案例，为企业落实“双碳”目标提供借鉴。台达制定 2050 年全球网点达成净零排放（Net Zero）的长期策略与目标，承诺2030年前将范畴1与2碳排放较2021年降低90%。2022年，台达已达成碳排放量下降13.5%的年度目标，全球网点可再生电力比例达63%，逐步迈向RE100与碳中和。凭借卓越的节能减碳成效，台达荣获主办方颁发的“ESG双碳先锋”奖。

国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗指出，更好履行社会责任，是企业生存发展永恒的追求；经济社会发展不断提出的新要求，是企业履行社会责任不变的方向标。各类企业都要完整、准确、全面贯彻新发展理念，自觉践行以人民为中心的发展思想，高标准、高质量更好地履行社会责任。

台达中国可持续发展委员会主席吴美慧表示，台达始终坚持业务发展结合可持续发展目标，不断投入创新研发，提高资源使用效率并重视供应链管理，亦不遗余力培育人才及开展公益项目，致力环境、社会及经济各面向协同发展。2022年，台达全球营收达128.9亿美元，在营收持续增长的同时，碳排放持续下降，已达成碳排放量下降13.5%的年度目标，完成经济成长与碳排脱钩。台达通过内部碳定价制度，推动支持迈向净零的五大减碳策略，包括推动节能方案、导入可再生电力、推动绿色建筑、投资低碳创新、投资碳抵消与永久碳移除。2022年，台达中国大陆主要厂区已实施节能减碳方案179 项 ，自建太阳能光伏发电1,558 万度，并购买绿电8,133 万度，整体碳密集度较2021年下降36%。

台达持续强化以人为本的核心价值，以“Keep Exploring 在台达 永续发展你的未来”为雇主品牌主轴，积极培育人才，荣获新华网“2023企业ESG杰出雇主品牌建设案例”、HRoot“大中华区卓越雇主”、HRTech“员工体验最佳团队奖”和“员工关爱奖”等。台达亦长期支持教育、科技、环保与乡村发展等公益活动，回馈社会关爱与支持。截至2023年，“台达电力电子科教发展计划”资助创新研究项目334个，奖励优秀科研项目41个，推动高校电力电子及电力电子化新型电力系统的创新研究。

第六届北京责任展暨《企业社会责任蓝皮书（2023）》发布会以“走中国式现代化道路 谱写履责新篇章”为主题，旨在汇聚多方力量，共话新时代企业履责新担当。国务院国资委原党委委员、秘书长彭华岗，中国社会科学院经济研究所所长黄群慧，中国社会科学院教授、责任云研究院院长钟宏武，以及来自行业协会和企业的优秀代表出席会议。《企业社会责任蓝皮书》由中国社会科学院企业社会责任研究中心编制，已连续发布15年，系统披露中国企业300强的社会责任管理现状和信息披露水平，是企业社会责任领域具有权威性和影响力的评价成果。